人才战略

全力推进“以人为本”、“人才兴企”战略，以吸引、培育、留住人才为目标，为各类人才搭建施展个人才华的平台。以职业发展为导向，专业技术、职能管理、项目管理三大职业晋升通道，为不同层面员工提供充分实现自我价值的发展空间；以薪酬待遇为动力，建立以业绩驱动的灵活的薪资体系，不断优化薪酬结构，激发员工的潜能和动力；以绩效考核为核心，完善的绩效考核系统和流程，增强绩效管理的导向作用，促进战略目标在组织内部的沟通、落实和全面实现；以教育培训为支撑，内容丰富、形式多样的培训，有助于提升员工综合素质和能力，确保企业与员工的持续发展和价值提升。以福利保障为纽带，为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障