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全力推进“以人为本”、“人才兴企”战略,以吸引、培育、留住人才为目标,为各类人才搭建施展个人才华的平台。以职业发展为导向,专业技术、职能管理、项目管理三大职业晋升通道,为不同层面员工提供充分实现自我价值的发展空间;以薪酬待遇为动力,建立以业绩驱动的灵活的薪资体系,不断优化薪酬结构,激发员工的潜能和动力;以绩效考核为核心,完善的绩效考核系统和流程,增强绩效管理的导向作用,促进战略目标在组织内部的沟通、落实和全面实现;以教育培训为支撑,内容丰富、形式多样的培训,有助于提升员工综合素质和能力,确保企业与员工的持续发展和价值提升。以福利保障为纽带,为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障